Gesundheit ist ein hohes Gut. Nicht nur für jeden Einzelnen, sondern auch für die Gesellschaft und für die Unternehmen.

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist eine lohnende Investition, die sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen bezahlt macht. Gesunde Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind eine wichtige Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Deshalb verstärken viele Arbeitgeber ihre Anstrengungen zum Erhalt und zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.

Die BKK VBU bietet Ihnen im Rahmen der gesetzlichen Grundlage (§20 SGB V) professionelle Beratung bei der Gestaltung Ihrer betrieblichen Gesundheitsförderung und finanzielle Unterstützung bei der Durchführung. Darüber hinaus können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern unter bestimmten Voraussetzungen Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Wert von bis zu 500 Euro steuerfrei zu kommen lassen.

Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten am Arbeitsplatz verbessern wollen. Betriebliche Gesundheitsförderung bezieht dabei nicht nur die  innerbetrieblichen Verhältnisse ein, sondern auch das Verhalten sämtlicher in die Betriebsprozesse eingebundenen Personen. 

Erreicht werden kann das durch eine Verknüpfung unterschiedlicher Ansätze:

• Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen
• Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung
• Stärkung persönlicher Gesundheitskompetenzen

Quelle: Luxemburger Deklaration zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in der EU, 1997

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) wird in Form eines Projektes in Ihr Unternehmen eingeführt. Bei Projektbeginn formulieren wir mit Ihnen gemeinsam Ihre Ziele und stimmen die passenden Maßnahmen mit Ihnen ab. Nach Projektabschluss sollte die BGF in Ihre Unternehmensorganisation integriert werden. Wichtig ist, dass Gesundheit als Teil Ihrer Unternehmenspolitik und -kultur verstanden wird.

Die Maßnahmen zur BGF umfassen alle Dimensionen menschlicher Gesundheit und räumen Verhaltens- und Verhältnisprävention einen gleich hohen Stellenwert ein. Die Verhaltensprävention bezieht sich auf die Veränderung gesundheitsgefährdender Gewohnheiten. Bei der Verhältnisprävention werden die Arbeitsverhältnisse von Personen berücksichtigt. Eine ständige Evaluation (Beschreibung, Analyse und Bewertung) sichert die Qualität des Projektes. Die Ergebnisse  dieser Evaluation dienen als Ausgangspunkt für die Angebote der BKK VBU.

Die Anforderungen der Arbeitswelt, wie Flexibilität, Mobilität und Stressresistenz machen vielen Arbeitnehmern zunehmend zu schaffen. Seit 2007 zeigt sich das an einem wieder leicht steigenden Krankenstand in Unternehmen. Eine sinnvolle Bewältigungsstrategie in einer durch Krisenzeiten angespannten Arbeitswelt ist die betriebliche Gesundheitsförderung.

Für den Erfolg von Gesundheitsförderung ist das Zusammenspiel von Verhaltens- und Verhältnisprävention entscheidend. Im Rahmen der BGF bieten wir Ihnen deshalb verschiedene Maßnahmen für diese Handlungsfelder an:

Haben wir Ihr Interesse an Betrieblicher Gesundheitsförderung geweckt? Dann rufen Sie uns einfach an! Gerne vereinbaren wir einen persönlichen Termin, um konkrete Schritte für ein Gesundheitsförderungsprojekt in Ihrem Unternehmen zu planen.

Ansprechpartner für Betriebliche Gesundheitsförderung ist Ihr zuständiger AccountManager und unsere Mitarbeiterin im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement und Prävention.

Claudia Rosenfeld
Tel.: (0 30) 7 26 12 20 22
Fax: (0 30) 7 26 12 20 39
eMail: claudia.rosenfeld(at)bkk-vbu.de

Astrid Salomon
Tel.: (0 30) 7 26 12 20 23
Fax: (0 30) 7 26 12 20 39
eMail: astrid.salomon(at)bkk-vbu.de