Mitarbeitende
Unternehmerische Verantwortung bedeutet auch, Verantwortung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen. Deswegen kümmern wir uns darum, dass unsere Mitarbeitenden einen gesunden Arbeitsplatz haben und sich stetig weiterentwickeln können.
Ich möchte unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Ideen zu verwirklichen und groß werden zu lassen.
Verantwortung für unsere Mitarbeitenden
Die Übernahme sozialer Verantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der mkk ist ein wichtiger Bestandteil unserer CSR-Strategie. Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource, weil sie einerseits ein entscheidender Erfolgsfaktor für das Unternehmen sind und andererseits als Botschafter nach außen wirken. Sie sind der entscheidende Baustein, verantwortungsvolles Wirtschaften wirklich zu leben. Wir möchten ein attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber sein und gleichzeitig unsere Mitarbeitenden für die Zusammenhänge zwischen Gesundheit und Umwelt sensibilisieren und ihr gesellschaftliches Engagement fördern.
Das tun wir
- Wir sind fest davon überzeugt, dass zu einem gesunden, langfristigen Arbeitsverhältnis eine ausgeglichene Work-Life-Balance gehört. Um diese sicherzustellen, bieten wir unseren Mitarbeitenden individuelle Arbeitszeitmodelle sowie flexible Arbeitsplatzmodelle an, die eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Zudem haben wir eine sehr geringe Befristungsquote, die langfristige Planungen ermöglichen – beruflich wie privat.
- Gesundheit ist unser Kerngeschäft. Das gilt nicht nur in Bezug auf unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements erarbeitet der Arbeitskreis Gesundheit jährlich neue ganzheitliche Präventionsmaßnahmen. Zudem kooperieren wir mit dem Fürstenberg Institut, bei dem sich unsere Mitarbeitenden zu beruflichen Herausforderungen und schwierigen privaten Lebenssituationen beraten lassen können.
- Chancengleichheit am Arbeitsplatz ist eine zentrale Grundvoraussetzung für die Arbeitsweise der mkk. Die Akzeptanz von Unterschieden innerhalb der Belegschaft und ein vorurteilsfreier sowie wertschätzender Umgang untereinander sind in unserem Mitarbeitenden-Codex festgeschrieben. Die Förderung der Geschlechtergleichstellung besitzt in der mkk einen hohen Stellenwert und wird durch unsere Gleichstellungsbeauftragte sichergestellt und vorangetrieben. Unser Gleichstellungsplan ist für uns mehr als die bloße Umsetzung eines Gesetzes, des Bundesgleichstellungsgesetzes, es ist eine Herzensaufgabe, auf die wir uns freuen.
- Um die Einbindung der Mitarbeitenden zu gewährleisten, bietet die mkk den Mitarbeitenden eine Vielzahl von Beteiligungsformaten an. Im Rahmen von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen setzen wir uns mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden auseinander und leiten entsprechende Strategien und Maßnahmen ab.