Strategie und Management
Wir sind davon überzeugt, dass unternehmerische Verantwortung ebenso ein professionelles Management braucht wie auch andere Unternehmensbereiche. Verantwortungsbewusstes Wirtschaften gehört zu unserem Kerngeschäft. Deswegen haben wir ein eigenständiges CSR-Management eingeführt und eine CSR-Strategie, von der wir unsere Projekte ableiten.
Die CSR-Strategie der mkk – meine krankenkasse
Oberstes Unternehmensziel der mkk – meine krankenkasse ist, die Gesundheit der Versicherten zu erhalten oder ihren Gesundheitszustand zu bessern. Unsere CSR-Strategie verknüpft die geschäftlichen Ziele der mkk mit den gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und den Erwartungen unserer Anspruchsgruppen. In unserer CSR-Strategie haben wir drei langfristige Ziele definiert. Sie dienen als Leitplanken für die strategische Weiterentwicklung und die Auswahl geeigneter Nachhaltigkeitsmaßnahmen.
Unsere Ziele
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Nachhaltigkeit wird zum Teil der Identität der mkk
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Die Übernahme von Verantwortung und der Blick auf die Auswirkungen unseres Handelns sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur der mkk. Diese Haltung ist das Wertegerüst, unter dem wir uns mit unseren Partnern versammeln.
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Sichtbar verantwortungsvolles Unternehmen
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Die mkk möchte sowohl ihren Kundinnen und Kunden als auch anderen Anspruchsgruppen als nachhaltige, verantwortungsvolle Krankenkasse bekannt sein. Unsere Nachhaltigkeitsmaßnahmen sind transparent und nachvollziehbar und bieten unseren Kunden die Möglichkeit, sich selbst aktiv zu beteiligen.
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Wir leisten einen Beitrag für eine gesunde Gesellschaft
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Umweltfaktoren und gesellschaftliche Umstände beeinflussen unsere Gesundheit in erheblichem Maße. Wir wirtschaften so ressourcenschonend wie möglich und wägen dabei die ökonomischen, ökologischen und sozialen Folgen unseres Handelns sorgfältig ab. Wir bemühen uns um den Abbau sozial bedingter Ungleichheit im Bereich Gesundheit und engagieren uns gesellschaftlich.
Die CSR-Botschafterstruktur der mkk
Um den Ansprüchen und Zielen unserer CSR-Strategie gerecht zu werden, benötigt es entsprechende Strukturen. Deswegen haben wir 2016 eine Vollzeitstelle für das CSR-Management geschaffen. Unser CSR-Management koordiniert den Aufbau aller Strukturen und Prozesse rund um dieses Thema.
In ihrer Arbeit wird sie durch eine Projektgruppe unterstützt. Hier sind über 25 engagierte CSR-Botschafterinnen und Botschafter aus allen Regionen und Geschäftsbereichen vertreten. Sie fungieren als Multiplikatoren und Bindeglied in das gesamte Unternehmen. Sie vertreten einerseits das Thema Nachhaltigkeit in ihrer Region und Abteilung, andererseits die Bedarfe der Region oder ihrer Abteilung in der CSR-Projektgruppe. In Arbeitsgruppen werden unterjährig zu den Themenschwerpunkten konkrete Maßnahmen ausgearbeitet und Projekte umgesetzt.