6 Wochen krank, 1 Tag arbeiten, wieder krank – Was passiert mit dem Krankengeld?

• Das kann passieren, wenn du nach sechs Wochen Krankheit kurz arbeitest und danach wieder krank bist
• Beispiel aus der Praxis
• Erst krank, dann Urlaub, dann wieder krank: Was du wissen musst
• Deine Gesundheit geht immer vor
• Geh zur Arztpraxis, bevor du wieder arbeiten gehst
• Bist du häufiger länger krank? Dann solltest du auf Ursachensuche gehen und Prävention betreiben
• Fazit: Nach sechs Wochen Krankschreibung Regelungen beachten
• Häufige Fragen zum Krankengeld

Wenn du krank bist, hast du 6 Wochen lang Anspruch auf Lohnfortzahlung. Das heißt, du bekommst weiterhin dein volles Gehalt von deinem Arbeitgeber ausgezahlt.

Sowohl Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte als auch Auszubildende sowie geringfügig Beschäftigte (Minijobber) profitieren von dieser Regelung. Die einzigen Voraussetzungen sind, dass du einen gültigen Arbeitsvertrag hast und mindestens vier Wochen bei deinem Arbeitgeber beschäftigt bist.

Ob Erkältung, Grippe oder Magen-Darm – in den meisten Fällen überschreiten Erkrankungen die Dauer von sechs Wochen nicht. Aber was, wenn du wegen einer Krankheit arbeitsunfähig bist, und zwar richtig lange?

In dem Fall gibt es verschiedene Aspekte zu beachten. Dazu zählt beispielsweise, wie hoch das Krankengeld ist, was mit dem Krankengeld bei neuer Diagnose passiert und wie lange die Krankenkasse Krankengeld zahlt.

Nach 6 Wochen Krankheit tritt in der Regel das Krankengeld ein, das deine gesetzliche Krankenkasse zahlt. Es beträgt 70 % deines Bruttogehalts. Normalerweise hast du bis zu 72 Wochen lang Anspruch darauf.

Doch was ist, wenn du 6 Wochen krank warst, 1 Tag arbeitest und dann wieder krank bist? Rutschst du dann trotzdem ins Krankengeld? Oder hast du Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Bei einer erneuten Arbeitsunfähigkeit aufgrund derselben Krankheit gilt der Grundsatz der Fortsetzungserkrankung. Das bedeutet, wenn zwischen den Krankheitsphasen keine vollständige Arbeitsfähigkeit lag (du also nur einen Tag gearbeitet hast) und es sich um dieselbe Erkrankung handelt, hast du keinen erneuten Anspruch auf 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber.

Stattdessen tritt meist ab dem ersten Tag der erneuten Arbeitsunfähigkeit der Anspruch auf Krankengeld von der gesetzlichen Krankenversicherung in Kraft.

Krankengeld bei neuer Diagnose – was gilt?

Wenn es eine neue, unterschiedliche Krankheit ist beginnt der Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber grundsätzlich neu. Das heißt, du hast wieder einen Anspruch auf bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall durch deinen Arbeitgeber, sofern du wegen dieser neuen Krankheit arbeitsunfähig bist.

Aber Vorsicht: Kehrst du zwischen langen Krankheitsphasen wiederholt zur Arbeit zurück, kann das Konsequenzen haben. Der Arbeitgeber kann beispielsweise infrage stellen, ob du in der Lage bist, deine vertraglich vereinbarte Leistung zu erbringen. Sollte das nicht der Fall sein, kann es unter anderem sein, dass er dir kündigen kann.

Es ist wichtig, dass du dich hier genau informierst. Als Krankenkasse steht die mkk – meine krankenkasse an deiner Seite, wenn es um deinen Krankengeldanspruch geht.

Laut einem Urteil des Bundesarbeitsgericht (AZR 505/18) hat eine Frau, die krank war und nicht arbeiten konnte, kein weiteres Geld von ihrer Arbeitgeberin bekommen, weil sie schon sechs Wochen lang Geld erhalten hatte, als sie wegen einer anderen Krankheit nicht arbeiten konnte.

Normalerweise bekommt man, wenn man krank ist und nicht arbeiten kann, für einen Zeitraum von sechs Wochen lang weiter Geld. Wenn man während dieser Zeit wegen einer anderen Krankheit wieder krank wird, zählt das trotzdem in die sechs Wochen mit rein.

In diesem Fall war die Frau zuerst wegen einer psychischen Krankheit und dann wegen einer Operation krank. Sie dachte, sie sollte für die Zeit nach der Operation wieder Geld bekommen, weil die Arbeitsunfähigkeit infolge von verschiedenen Krankheiten auftrat.

Aber das Gericht sagte, dass es auf die Zeit ankommt und dass die sechs Wochen schon vorbei waren. Deshalb bekam sie kein weiteres Geld von der Arbeitgeberin.

Was hier passiert ist, nennt man „einheitlicher Verhinderungsfall“. Es bedeutet, dass mehrere Krankheiten hintereinander als eine lange Krankheitsperiode angesehen werden können, für die du insgesamt bis zu sechs Wochen Geld von deinem Arbeitgeber bekommst.

Dies kann dazu führen, dass man nicht erneut Anspruch auf Lohnfortzahlung hat, wenn man nach einer Krankheit wieder arbeitsunfähig wird.

Es kann vorkommen, dass Arbeitnehmende zunächst krankgeschrieben sind, dann in den Urlaub gehen und nach dem Urlaub erneut krank werden. Was gilt in solch einem Fall, insbesondere im Hinblick auf die Lohnfortzahlung und das Krankengeld?

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer erst krank ist, dann Urlaub nimmt und anschließend wieder krank wird, setzt die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber nach der Rückkehr aus dem Urlaub erneut ein. Es ist wichtig, dass die Krankheitszeiträume durch ärztliche Atteste belegt sind.

Urlaubstage und Krankengeld

Krankentage während des Urlaubs können unter bestimmten Umständen als Krankentage und nicht als Urlaubstage angerechnet werden. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmende ihre Urlaubstage später nachholen können. Voraussetzung ist, dass sie die Krankheit unverzüglich ihrem Arbeitgeber melden und ein ärztliches Attest vorlegen.

Krankengeld bei gleicher Krankheit mit Unterbrechung

Wenn die Krankheit nach dem Urlaub erneut auftritt und es sich um dieselbe Krankheit handelt, kann es zu einer Unterbrechung im Krankengeld kommen. Hier ist es wichtig, die Unterbrechung und die Dauer der Krankheitszeiträume genau zu dokumentieren.

Rückwirkendes Krankengeld – Beispiel

In Fällen, in denen die Krankmeldung verspätet eingereicht wurde oder die Krankheitszeiträume nicht lückenlos nachgewiesen werden können, kann es zu Problemen bei der rückwirkenden Auszahlung des Krankengeldes kommen.

Ein Beispiel hierfür wäre ein Arbeitnehmer, der vom 1. bis 10. Mai krankgeschrieben ist, im Urlaub keine Krankmeldung vornimmt und erst am 21. Mai erneut krankgeschrieben wird. Hier könnte es Schwierigkeiten geben, rückwirkend für die gesamte Krankheitsdauer Krankengeld zu erhalten.

Neue Krankheitsphase

Wenn die erneute Krankheitsphase nach dem Urlaub beginnt, wird diese in der Regel als neue Krankheitsperiode betrachtet. Das bedeutet, dass die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu 6 Wochen wieder greift, bevor gegebenenfalls das Krankengeld der Krankenkasse einsetzt.

Diese Regelungen stellen sicher, dass Arbeitnehmer auch im Fall von wechselnden Krankheits- und Urlaubszeiten finanziell abgesichert sind. Es empfiehlt sich jedoch, bei Unsicherheiten den Arbeitgeber oder die Krankenkasse direkt zu konsultieren.

Unabhängig von Überlegungen zu Krankengeld oder Lohnfortzahlung solltest du immer zuerst an deine Gesundheit denken. Eine zu frühe Rückkehr in den Job kann die Genesung beeinträchtigen.

Wichtig ist auch, dass du offen mit deinem Arbeitgeber sprichst und ihn über deinen Gesundheitszustand sowie mögliche Bedenken bei der Rückkehr an die Arbeit informierst.

Du hast als Arbeitnehmer im Krankheitsfall bestimmte Pflichten

Laut dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) besteht im Krankheitsfall eine sogenannte „Anzeigepflicht“ für Arbeitnehmer. Du musst deinem Arbeitgeber demnach „unverzüglich“ mitteilen, wenn du krank bist und wann du voraussichtlich wieder arbeitsfähig sein wirst.

Fällst du längere Zeit im Beruf aus, solltest du immer den Rat einer Ärztin oder eines Arztes einholen, bevor du wieder in den Beruf zurückkehrst. Deine Ärztin oder dein Arzt kann am besten beurteilen, ob du gesundheitlich fit für deinen Job bist. Der Gang zur Arztpraxis ist Teil deiner Anzeigepflicht nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz.

Schließlich hängt von der Krankschreibung auch ab, ob du eine Lohnfortzahlung erhältst, also ob dein Arbeitgeber deinen vollen Lohn weiterzahlen muss, oder ob du Krankengeld von deiner gesetzlichen Krankenversicherung erhältst.

Bist du immer wieder für längere Zeit krank, ist das nicht nur für die Bestimmung von Krankengeld oder Lohnfortzahlung kompliziert, sondern können auch ein Zeichen für dich sein, dass du dich dringend um deine Gesundheit kümmern solltest.

Längere Krankheitsphasen können zudem auch psychologische Auswirkungen haben und zum Beispiel Depressionen oder Angsterkrankungen begünstigen.

Um das zu vermeiden, solltest du regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen wahrnehmen und auf die Empfehlungen deiner Ärztinnen und Ärzte achten. Eine gesunde Ernährung sowie regelmäßige Bewegung können dir auch dabei helfen, fit zu bleiben.

Unser Tipp: Unter anderem Schwimmen ist gesund, da du den gesamten Körper dafür nutzt – und das auf eine gelenkschonende Art und Weise. Aber auch Wandern, Nordic Skating und Plogging können Spaß machen und sind gleichzeitig gut für deine Fitness.

Bei einer Krankmeldung spielt es für deine Bezüge eine wichtige Rolle, ob du länger oder kürzer als sechs Wochen krankgeschrieben bist. Auch ob du nach einer kurzen Arbeitszeit wieder krank wirst, wirkt sich auf deine Finanzen aus.

Das Krankengeld fällt mit 70 Prozent vom letzten Bruttolohn deutlich geringer aus als die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dennoch solltest du vor allem auf deine Gesundheit achten.

Sprich vor der Rückkehr in den Job mit deinen Ärztinnen und Ärzten. Gerade bei langfristigen und chronischen Erkrankungen ist es wichtig, sie in den Griff zu bekommen.

Wir sind als Krankenkasse für dich da, wenn du Fragen rund um dein Krankengeld hast.