Kurzarbeitergeld

Um die Auswirkungen der Corona-Epidemie abzuschwächen, hat die Bundesregierung den Zugang zum Kurzarbeitergeld im vergangenen Jahr erleichtert. Einige der getroffenen Maßnahmen waren zunächst bis Ende 2020 befristet, sind jedoch verlängert worden.

Bezugsdauer

Kurzarbeitergeld wird für bis zu zwölf Monate gezahlt, wenn in Betrieben oder Betriebsabteilungen die regelmäßige betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit infolge wirtschaftlicher Ursachen oder eines unabwendbaren Ereignisses vorübergehend verkürzt wird. Für Arbeitnehmer, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum 31.12.2020 entstanden ist, wurde die Bezugsdauer zeitlich befristet auf bis zu 24 Monate verlängert – längstens bis zum 31.12.2021.

Höhe

Das Kurzarbeitergeld beträgt für Arbeitnehmer,

  • die mindestens ein Kind im Sinne des § 32 Abs. 1, 3 bis 5 des Einkommensteuergesetzes (EStG) haben, sowie für Arbeitnehmer, deren Ehegatte mindestens ein Kind im Sinne des § 32 Abs. 1, 4 und 5 des EStG hat, wenn beide Ehegatten unbeschränkt einkommensteuerpflichtig sind und nicht dauernd getrennt leben, 67 % (erhöhter Leistungssatz) und
  • für die übrigen Arbeitnehmer 60 % (allgemeiner Leistungssatz)

der Nettoentgeltdifferenz im Anspruchszeitraum (Kalendermonat).

Abweichend hiervon ist das Kurzarbeitergeld für Beschäftigte, deren Arbeitsentgelt um mindestens 50 % reduziert wurde und deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum 31.03.2021 entstanden ist, wie folgt (zeitlich befristet bis zum 31.12.2021) gestaffelt erhöht worden:

  • Ab dem vierten Bezugsmonat beträgt das Kurzarbeitergeld 70 % (allgemeiner Leistungssatz, erhöhter Leistungssatz: 77 %).
  • Ab dem siebten Bezugsmonat beträgt das Kurzarbeitergeld 80 % (allgemeiner Leistungssatz, erhöhter Leistungssatz: 87 %).

Beiträge

Für das tatsächlich erzielte beitragspflichtige Arbeitsentgelt während des Anspruchs auf Kurzarbeitergeld (Ist-Entgelt) tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beiträge je zur Hälfte. Für die Arbeitszeit, die durch Kurzarbeit entfällt, gelten in der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung 80 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt als Bemessungsgrundlage; diese Beiträge trägt der Arbeitgeber grundsätzlich allein. Beiträge zur Arbeitslosenversicherung sind für Bezieher von Kurzarbeitergeld lediglich aus dem Ist-Entgelt zu zahlen.

Aber: Im Rahmen der coronabedingten Unterstützungsmaßnahmen werden die Sozialversicherungsbeiträge, die Arbeitgeber für ihre kurzarbeitenden Mitarbeiter allein tragen, durch die Bundesagentur für Arbeit bis zum 30.06.2021 in pauschalierter Form vollständig erstattet. Vom 01.07.2021 bis längstens zum 31.12.2021 werden die Sozialversicherungsbeiträge zu 50 % erstattet, wenn die Kurzarbeit bis zum 30.06.2021 eingeführt wird. Diese hälftige Erstattung kann auf 100 % erhöht werden, wenn die Beschäftigten während der Kurzarbeit beruflich weiterqualifiziert werden.

Versicherung

In der Kranken- und Pflegeversicherung bleibt die Mitgliedschaft der Versicherungspflichtigen während des Bezugs von Kurzarbeitergeld erhalten. Ebenso besteht das renten- und arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis fort.

Siehe auch: Saison-Kurzarbeitergeld

Leistungen nach Themen

blaue Geschenkbox mit Schleife

Damit Sie sich in unseren Leistungsseiten der BKK VBU schnell zurechtfinden, haben wir verschiedene Leistungen in einem Themenfeld zusammengefasst. Folgen Sie einfach den Übersichtsseiten und finden Sie alles Wissenswerte in den zugehörigen Leistungen.

Tabletbildschirm mit Ratgeberübersichtsseite der BKK VBU

Ratgeber Gesundheit

Was Gesundheit bedeutet und wie Sie sie stärken können, beschreiben wir ausführlich auf unseren Ratgeberseiten und haben vielen Tipps zur praktischen Umsetzung im Alltag.

nach oben